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莫让“评先”成“凭”先

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年末岁尾,又到“评先”时。运用得法,必将促进工作的开展,反之,则可能影响群众的工作情绪。

从往年评先工作看,一些地方和单位有走样、变味之嫌,结果真正的先进没有评上来,落后的却能当先进、受表扬,以致于“先进人物”频频出事就不足为怪了。在评先中,有些地方和单位将“评先”变成了“凭”先,其表现在:一是“凭”人缘。谁的票数多,谁就当选先进,那些老好人、“和事佬”只要没有过错,由于“人缘好”理所当然地被选为“先进’:二是“凭”资历。习惯于论资排辈,重点照顾老先进、老模范、老同志,无论有无新的事迹;三是 “凭”轮流坐序。搞平均找平衡,“人人都有份,先进轮流当”,去年选张三,今年评李四,依据指标名额,大家半分秋色,轮流当“先进”,使评先显得无足轻重;四是“凭”裙带关系。先进由领导说了算,随意钦定,谁跟领导“铁”,先进队伍单便有谁,其他的便与先进无缘;五是“凭”吃喝。为了拉选票,有的人不吝金钱,分期分批宴请同事,以此联络感情,搞关系,拉选票。

诸如此类,不一而足,这些现象都有悖于评选先进的初衷,评先工作要置于广大群众的监督之下,公开透明,根据每个人的业绩,客观公正地进行,从中选拔出众望所归的先进人物,充分发挥出先进模范的典型推动作用, 以评先促干劲,从而推动各项工作的开展。

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